退職推奨は、使用者側から労働者側に強制を伴わないように退職の働きかけを行う行為のことで、
希望退職の募集などが退職推奨にあたり、リストラとはまた違うものです。
労働者側が退職推奨に応じると法律上成立することになり、
会社側からの解雇にはならない事になります。
ただ退職推奨をする際は何らかの手立てをするのが普通で、例えば賃金補償などをしたりします。

退職推奨の裏技です

退職推奨という職種があるのですが、みなさんも、聞いたことがあるのではないでしょうか。
しかし、退職推奨という言い方をするとものものしいですね、普通の事務職とは違うのでしょうか。
まあ、わざわざ退職推奨と言っているくらいだから、普通の事務職とは違うのかもしれません。
なんか、こういうのって、会社が退職推奨とか、勝手に言っているのではないでしょうか。
なんだか難しいものですね、退職推奨でこれほどまでに悩むとは、わたしも思いませんでした。
もっと退職推奨について知りたかったら、まだまだ調べないといけなさそうですね。
そりゃそうでしょう、退職推奨なんていう言い方をしているのだから、ものものしいですから。

退職推奨とはどういうものか、インターネットを使って調べてみることにしました。
なんでしょう、これでは退職推奨が何なのか、謎は深まるばかりではないでしょうか。
つまり、退職推奨とは、将来管理職になる人がつく役職であると、そういうのです。
しかし別の人は、その回答を否定し、「それは退職推奨ではなく総合職だ」と言っていました。
ネットの質問コーナーにも、「退職推奨とは何か」という質問が載っていました。
だって、わたしだけが退職推奨を疑問に思っていたら、ただの世間知らずだということになりますから。

退職推奨について、先に述べた質問コーナーのサイトでは、こういう回答がなされていました。

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