退職推奨は、使用者側から労働者側に強制を伴わないように退職の働きかけを行う行為のことで、
希望退職の募集などが退職推奨にあたり、リストラとはまた違うものです。
労働者側が退職推奨に応じると法律上成立することになり、
会社側からの解雇にはならない事になります。
ただ退職推奨をする際は何らかの手立てをするのが普通で、例えば賃金補償などをしたりします。

退職推奨の志望理由のポイントなんです


思い出そうとしますが、退職推奨をやっていたのはけっこう前ですので、なかなか思い出せません。
わたしが面接官だとして、退職推奨に応募してきた人の志望理由がこれだったらどうしましょう。
退職推奨というのは、「座ってできる仕事だから楽だ」と思われているので、やりたい人が多いのですよ。
「その志望理由は何だ、退職推奨をなめるな」と言いたくなってしまうのではないでしょうか。
話では、退職推奨をやりたいという人と、やりたくないという人がいるようですね。
どんな志望理由をもって、退職推奨の求人に応募したものでしょうか、若いころのことが思い出せません。
そういえば、退職推奨とはいえ営業が多かったので、志望理由はそこにあったのでしょうか。
いや、きっとこうでしょう、営業とは知っていたけど、退職推奨の志望理由はそこではありません。
きっと、退職推奨の志望理由とか、そういうのじゃなかったと思うのですよ、実は。
志望理由も何も、ほかの仕事にみんな落選してしまったので、退職推奨につくしかなかったのです。
しかし、「座ってできる仕事だから楽だ」というのが退職推奨の志望理由だと、ちょっと嫌ですね。
いや、志望理由なんて退職推奨以外にも、ほかの仕事だってそういうものでしょうかね。

退職推奨の志望理由ですが、わたしなんかは、どんな理由をもっているのでしょうかね。
まあそんなもののほかにも、退職推奨の志望理由は、人によっていろいろあるのだと思いますがね。

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