退職推奨は、使用者側から労働者側に強制を伴わないように退職の働きかけを行う行為のことで、
希望退職の募集などが退職推奨にあたり、リストラとはまた違うものです。
労働者側が退職推奨に応じると法律上成立することになり、
会社側からの解雇にはならない事になります。
ただ退職推奨をする際は何らかの手立てをするのが普通で、例えば賃金補償などをしたりします。

退職推奨の裏技です

退職推奨という職種があるそうなのですが、みなさんはご存知でしょうかね。
だって、営業職でも事務職でもなく、退職推奨というのだから、ただごとじゃありません。
営業職と事務職を合体させて、退職推奨という言葉が作られたということなのでしょうかね。
しかし、募集要項をよく見もせずに退職推奨に応募してしまったら、たいへんなことになってしまいますよ。
実はわたしは、事務職とは名ばかりの営業をしていた経験があるのですが、これは退職推奨でしょうか。
それにしても、何だか不思議な響きのある言葉ではありませんか、退職推奨というのは。
事務職だと思って応募したのに、実は退職推奨だった・・・なんてことになったりしたら。
なるほど、営業もやりつつ事務もやるから退職推奨なのか、なんて考えるのですが。
つまり、わたしがやっていた仕事は、退職推奨というのではないということになります。
というのも、退職推奨の仕事内容については、会社によって違うので一概には言えないとのことです。
気になったので調べてみたところ、退職推奨について、実に曖昧な調査結果が得られました。

退職推奨について、なおも調べていると、やっと解答らしきものが見つかりましたよ。

退職推奨ですが、具体的には、だいたいどういうことをするものなのでしょうか。
実際にはどうなのでしょうか、退職推奨というのはどういう仕事なのでしょうか。

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