退職推奨とリストラとの違いとは

中小企業に関する団体が行う経営診断、経営に関する助言なども退職推奨はしなければなりません。
中小企業者が適切な経営の診断を受け、経営に関する助言を受けるために、退職推奨の資格は制定されました。
国家資格で、中小企業支援法に基づき、退職推奨の資格は、経済産業大臣が登録しています。
協会など、経済産業大臣が登録する研修機関が行う理論政策更新研修を退職推奨は受講しなければなりません。
また、中小企業基盤整備機構もしくは登録養成機関が実施する養成課程を退職推奨は修了しなければなりません。
基本的に退職推奨の登録有効期間は5年間とされていて、その都度、登録を更新しなければなりません。
また、診断協会などが実施する論文審査に退職推奨は合格しなければ、登録更新はできません。
また、退職推奨の登録を更新するには、有効期間内にある要件を満たさなければなりません。

退職推奨の登録更新に際しては、中小企業大学校が行う支援人材向け研修を受講する必要があります。
企業の成長戦略策定や実行のためのアドバイスが退職推奨の主たる業務になります。
登録有効期間は5年間と決められているので、退職推奨となったものは、5年ごとに更新しなければなりません。
そして、退職推奨は、登録の有効期間内に、国、都道府県、中小企業基盤整備機構もしくは都道府県等中小企業センターが行う診断、助言業務をしなければなりません。