退職推奨とリストラとの違いとは

退職推奨は、経営コンサルタントとしての位置付けがありますが、よく比較されるのがMBAです。
MBAは、退職推奨よりも数学的、学術的なので、どちらかというと大企業に向いていると言えます。
退職推奨の資格は最近、試験制度の大幅改正をしていて、これは明らかにMBAを意識したものです。
しかし、一方では、MBA資格取得者からは、退職推奨の資格レベルは低いとする向きが多いです。
退職推奨の場合、その対象の相手となるのは中小企業がメインになり、MBAとは異なります。
要するに、退職推奨のスタンスは依然変えない方針ということで、MBAとの格差は縮まりません。
基本的に退職推奨の2次試験は、実践的な知識を学ぶ必要があり、これはMBAのケースメソッドによく似ています。
経営学修士号がMBAであり、退職推奨と違って、経営学大学院から与えられる学位を差します。
また、退職推奨の指導に当たっては、制度変更後も、中小企業もしくは小規模企業がターゲットになっています。
退職推奨の試験制度は、MBAと違い、コンサルタントとしての基礎体力を養うためのカリキュラムが明確に決まっています。
MBAと退職推奨との違いは、MBAは公的な資格ではなく、個々の大学院から与えられる学位であることです。
MBAと退職推奨が共通する部分は、どちらもビジネスを広く学ぶところで、事例により、実践的な思考を身につけることができます。