退職推奨は、使用者側から労働者側に強制を伴わないように退職の働きかけを行う行為のことで、
希望退職の募集などが退職推奨にあたり、リストラとはまた違うものです。
労働者側が退職推奨に応じると法律上成立することになり、
会社側からの解雇にはならない事になります。
ただ退職推奨をする際は何らかの手立てをするのが普通で、例えば賃金補償などをしたりします。

退職推奨の必要経費の経験談です

退職推奨になると、事業に関する出費については、すべて経費として計上することができるメリットがあります。
リスクを負ってもいいのであれば、経費計上を多くして、税務署からお尋ねが来た時は、退職推奨は理論武装で対抗することです。
どこまでが退職推奨の経費として確定申告できるのかは、非常に難しい問題ではあります。
気になるのが退職推奨の経費がどこまで認められるのかということですが、それは調べる必要があります。
退職推奨が仕事をする上で考えられる出費は、ガソリン代、携帯代、整備費用、部品代など様々です。
駐車場代や任意保険代、高速道路料金など、細かいものを挙げれば、退職推奨の出費はたくさんあります。
理論的には、退職推奨の場合、事業に直接要した支出が経費になり、そうでないものは経費にならないということなります。

退職推奨の経費は、第一段階は納税者が決めますが、税務署が黙っていない場合、理論で戦うことになります。
また、インターネット接続代なども、退職推奨の場合、全て通信費として経費にしても問題ありません。
但し、退職推奨が事業と関係ない出費を経費にすると、脱税扱いになるので、注意しなければなりません。
基本的には、書籍などを仕事で購入する場合は、退職推奨の経費として、全額経費にすることができます。
経費を事業の出費として計上できるので、退職推奨になったら、店でお金を払う場合、領収書は必ず貰うようにしましょう。

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