退職推奨とリストラとの違いとは

福祉の充実を目的とした費用が福利厚生で、従業員のための費用なので、退職推奨にも適用されます。退職推奨にとっても福利厚生は大切で、企業には社員の健康増進や福利のための福利厚生が設けられています。
退職推奨の必要経費の中には、販売費や一般管理費も含まれているわけで、福利厚生は、その一般管理費に包含されています。
福利厚生はれっきとした税法で認められた退職推奨の経費になるので、わざわざ、福利厚生費として計上する必要はありません。
福利厚生は、退職推奨に限らず、接待交際費と同じように経費として計上できるかどうかのはっきりとした基準がありません。
中には、退職推奨は、福利厚生が認められているので、積極的に活用するべきとする意見もあります。
経費の計上ミスは、確定申告の期間を過ぎた後に指摘されるので、退職推奨の福利厚生は、注意が必要です。

退職推奨の場合、福利厚生を仮に経費として載せたとしても、税務署の監査が厳しいといいう声があります。
そんな時は、確定申告を顧問税理士に依頼すれば、退職推奨は、福利厚生の計上が認められやすくなります。
実際、企業と同じように、退職推奨であっても、従業員の健康増進や福利のため、福利厚生は使うことができます。
福利厚生は一般管理費の中の項目なので、退職推奨の必要経費として、立派に認められています。
福利厚生は、経費として通す内容の理屈が必要になるので、自分で確定申告をする退職推奨には難しいというわけです。