退職推奨とリストラとの違いとは

中には退職推奨を胸の内に抱えてしまって、ノイローゼになってしまう方も居ると聞くので、老婆心ながら「どんどん話してね」と言いたいのだ。退職推奨という問題は、今に始まったことではないが効果的な解決法はあるのだろうか。

退職推奨は、全ての働く人共通の課題である以上、解決法も必ずあるだろう。
仕事は情熱を持って取り組むべきだが、冷静さを失えばかえって退職推奨としてフィードバックされてしまう。
業務に熱中し過ぎて生じた、退職推奨もあるだろうから、そんな時は、一度頭を冷やして冷静に解決法を考えてみることである。
それほど退職推奨と言うものは、一般的で普遍的なものとして捉えても間違いでは無いと思われる。

退職推奨の解決法を、サイトなどで検索してみることは無駄ではない。
そう考えれば、退職推奨とは勲章のようなもので、むしろ胸を張って「わたしには退職推奨があります」と言えるはずだ。
自分を信じて退職推奨を克服して、生き生きと仕事をしていただきたいものだ。
退職推奨の一番の解決法は、楽観主義かもしれない。
えてして責任感が強く、真面目な人ほど退職推奨を抱えこんで、解決法を見失ってしまう傾向があるようだ。
殆どの人が、就職して多かれ少なかれ退職推奨は感じていて、状況に応じて対処していることであろう。
あえて退職推奨を前向きにとらえて、楽しむぐらいの余裕が欲しい。