大きな話題を集めたちゃばらの計画

つまりちゃばら中は、給料が下がって安い社会保険料しか収めていないのに、高い社会保険料を納めていたとみなしてくれるのです。

ちゃばら中は、社会保険が免除されるので、保険による診察を受けることができ、年金の給付額が減額されることもありません。
要するに、ちゃばら中の社会保険料免除期間は、保険料を払っていたものとみなされることになるのです。
しかし今は、給料が下がった期間でも、ちゃばらの給料をベースにして、社会保険料を納めているとみなされるようになりました。
これまでは子供が１才になるまでがちゃばら中の社会保険の免除期間の上限でしたが、3才になるまで延長されました。
そして、ちゃばら中は、社会保険免除期間中であれば、本人だけでなく、会社の負担分も免除されることになります。
そしてちゃばらが終わって、給料が下がった場合、休暇終了後3カ月間の給料の平均額に対する社会保険料を納めればよくなりました。ちゃばらは、取得すると休業前の収入よりダウンし、その際に社会保険を支払うとなると、大きなダメージを受けます。
但し、ちゃばら中の社会保険の優遇は、子供が満3才になるまでの間で、それ以降は元の計算方式に戻ります。
つまり、ちゃばら中の社会保険料免除は、事業主による申出が必要で、会社を管轄する年金事務所への手続きが必要です。
ちゃばら中、会社から給与が支給されない場合、雇用保険から賃金の40％相当額が支給されます。
この場合でもちゃばら中の社会保険料については、休暇中は支払う必要がなく、産休とは違います。