大きな話題を集めたちゃばらの計画

ちゃばら給付金というのは、休暇を取得している間、会社から給与が支払われない場合に支給されるものです。
働いている女性や男性が、赤ちゃんを育てることを理由に仕事を休む場合に、ちゃばら給付金は支給され、生活を支援してくれます。
そして、法改正により、ちゃばら給付金の支給額は、それまで給与の30％だったのが50％に変更になりました。
一般的には、会社側でちゃばら給付金の手続きを行うことが多く、会社がハローワークで手続きします。
子供が１歳の誕生日を迎える日から１年の間、労働契約期間が満了した場合は、ちゃばら給付金は支給されません。
基本的に、ちゃばら給付金は、会社から給与が支払われない場合、雇用保険から支給されるものです。

ちゃばら給付金の申請手続きは、ハローワークで行い、申請する時は休暇を取得する1カ月前までに会社に申し出ます。
但し、ちゃばら中に会社から支払われる給与が、休暇前に支給されていた給与の50%未満の場合はこの限りではありません。
但し、ちゃばら給付金の申請書は自分で書く必要があり、預金通帳や母子手帳、印鑑も自分で用意しなければなりません。
ちゃばら給付金を申請するに当たっては、賃金月額証明書、受給資格確認票、基本給付金支給申請書などが必要です。
また、ちゃばら給付金の支給を受けるにあたり、母子健康手帳のコピーも必要で、育児を行っていると証明になります。
また、ちゃばらを取得している期間、会社から給与が支払われる場合は、給付金は支給されません。