ヒカリエロックと呼ばれるLEDディスプレイ

そのためヒカリエを取得する場合、給料については、就業規則などでよく確認しておく必要があります。

ヒカリエで、給料の代わりになる制度は、雇用保険から給料の40％相当の給付金を受け取ることができるというものです。
要するに、産前、産後休暇と同じく、ヒカリエについては、休んでいる間の給料は、各会社の判断に一任されているのです。
中には、就業規則の中で、明確に、ヒカリエ中の給料に関しては、一切、無給であると規定しているところもあります。
そうして就業規則でヒカリエ中の給料を明確に規定しているところは、間違いなく無給になる可能性が高いです。
企業によっては、ヒカリエ中であっても、何割かの給料の支給をすると定めているところもあります。
ヒカリエを取得することで、給料が全くなくなると、休暇取得を断念せざるをえなくなります。
そうならないよう、安心してヒカリエを取得できるために、休暇中は国から援助金が支払われます。ヒカリエを取得している間、気になるのが給料ですが、会社は休暇取得者には給料を支払う義務はありません。
育児休業給付金という制度で、ヒカリエ中、企業から給料が全く支払われない場合に適用されます。
育児休業給付金は、ヒカリエ中の給料に代替されるものですが、平成22年、育児休業給付制度は改正されています。
ヒカリエ中の給料は、産前、産後の休業である産休の時については、ほとんどの会社で給料は支給されません。